EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on, että naisille ja miehille maksetaan sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Suomessa tämä on jo aiemmin ollut tasa-arvolaissa säädetty asia. Lisäksi direktiivin päämääränä on lisätä yleisestikin palkkatietämystä organisaatioissa.
Vaikka kansallinen lainsäädäntö Suomessa on vielä valmistelussa, muutokseen kannattaa alkaa varautua ajoissa.
Direktiivin tavoitteena on vahvistaa samapalkkaisuuden toteutumista ja lisätä avoimuutta palkkaukseen liittyvissä käytännöissä. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työnhakijoille tulee antaa tietoa tehtävän palkasta tai palkkahaarukasta ennen työsuhteen alkua.
Direktiivi asettaa joitain aivan uusia käytännön toimenpiteitä ihan kaiken kokoisille yrityksille. Yritysten tulee jatkossa kertoa alkupalkka tai palkkahaitari jo ennen työhaastattelua, esimerkiksi työpaikkailmoituksessa tai muulla tavalla. Työntekijällä on myös oikeus pyynnöstä saada tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkataso sukupuolen mukaan jaoteltuna. Työnantajan on kerrottava työntekijöilleen käyttämästään palkkausjärjestelmästä eli palkan, palkkatasojen ja palkankehityksen yleiset määräytymisperusteet.
Raportointivelvollisuus palkka-avoimuudesta tulee velvoittamaan säännöllisesti yli 100 henkilöä työllistäviä organisaatioita. Yli 250 henkilöä työllistävien tulee raportoida viranomaiselle vuosittain ja 100–249 henkilöä työllistävien kolmen vuoden välein. Vaikka raportointivelvollisuus koskee vain yli 100 henkilöä säännöllisesti työllistäviä, muut säännökset koskevat kaikenkokoisia organisaatioita!
Kun palkkarakenteet, roolit ja toimintamallit ovat selkeitä, muutoksiin on helpompi vastata ilman kiirettä. Samalla yritys voi vahvistaa työntekijäkokemusta, oikeudenmukaisuuden tunnetta ja luottamusta organisaation sisällä.
Hyvin valmisteltu palkka-avoimuus voi olla myös kilpailuetu: se kertoo työnhakijoille ja työntekijöille, että yrityksessä palkkaukseen suhtaudutaan selkeästi, vastuullisesti ja yhdenvertaisesti.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on astunut voimaan kesäkuussa 2023 ja jäsenvaltioiden on saatettava se osaksi kansallista lainsäädäntöä. Suomessa tuo tulee tapahtumaan todennäköisesti 2026 vuoden aikana. Tarkkaa päivämäärää direktiivin voimaantulosta ei vielä ole.
Kombo auttaa yrityksiä palkkahallinnon, HR-prosessien ja talouden kokonaisuuden kehittämisessä. Voimme auttaa kartoittamaan nykytilanteen, selkeyttämään palkkakäytäntöjä ja rakentamaan toimivia malleja tulevia muutoksia varten.
Keskustellaanko, miten palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa teidän yritykseenne?
